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0 - PREAMBULE

1 - LES CONSTATS ET LES OBJECTIFS DE LA COMMISSION

2 - LE MARCHE DU DOCTEUR : LES DEBOUCHES

2 - 1 - L’ingénieur de recherche

2 - 2 - L’ingénieur développeur - l'ingénieur d'affaire

2 - 3 - Le cadre en PME/PMI - le chef de projet

2 - 4 - Le créateur d’entreprise

2 - 5 - Le chercheur et L’Enseignant-Chercheur

3 - LES DIFFERENTS PROFILS DE RECRUTEMENT

3 - 1 - Un professionnel de la recherche

3 - 2 - Un chef de projet avec une expérience de 3 ans

3 - 3 - Un cadre sachant communiquer au niveau international

3 - 4 - Conclusions : Les qualités du doctorant à l’embauche en thèse

4 - DES PROPOSITIONS CONCRETES

4 - 1 - L'avant-thèse

4 - 2 - Le doctorat : Une expérience professionnelle diplômante

4 - 3 - Bilan de compétences : une évaluation, une transparence

4 - 4 - Un après-thèse structuré

4 - 5 - L’ouverture des chercheurs vers l’industrie

4 - 6 - Le rôle majeur des Ecoles Doctorales

4 - 7 - Dimension européenne

5 - CONCLUSION

Annexe 1 : La commission

Annexe 2 : Quelques chiffres

Annexe 3 : Le contrat à durée déterminée (CDD) dispositions légales