Jeune physicien, mode d'emploi
Quelques trucs pour réussir votre insertion professionnelle
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Dernière mise à jour : 24 septembre 1996
- Le Curriculum Vitæ
- Généralités
- Entête
- Titres et formation
- Expériences professionnelles
- Les langues
- Activités de loisir
- La lettre d'accompagnement (en réponse à une annonce)
- La lettre de candidature spontanée
- L'entretien d'embauche
- Généralités
- Etes vous en état d'infériorité?
- L'entretien
- Quelques questions classiques
- Domaines de compétences
- Laissez l'employeur parler
- Soyez bref et précis
- Posez des questions
- La rémunération
- Après l'entretien
Le CV ne doit pas dépasser 2 pages. Le temps de lecture d'un CV, dans le
cas d'une réponse à une petite annonce, par un DRH est d'environ
10 secondes! Le CV doit être aéré et doit
refléter une certaine réflexion sur la présentation. La
photo a pour but de se remémorer le candidat lors d'un éventuel
entretien. 3 critères de base:
- des dates
- les fonctions ou travaux réalisés
- les entreprises précédentes, la formation
Inutile d'écrire "nom :", "prénom :". Mettez
immédiatement un numéro de téléphone où vous
pouvez être joint (journée et soir)
Mesdames, mesdemoiselles, si vous craignez une discrimination n'écrivez
pas "née le" mais plutôt "date de naissance". Ne mettez que
l'initiale de votre prénom.
On commence par le titre ou le diplôme le plus élevé
(docteur en sciences, DEA ou DESS ou diplôme d'ingénieur,
maîtrise, licence etc.)
De jour-mois-19.. à jour-mois-19.., Titre Domaine
Stages de formation
Ne pas omettre les stages "ouvriers" (stage de vacances)
Inutile de signaler les langues dont on n'a que quelques notions. Il existe 3
gradations,
- anglais lu, écrit, parlé: signifie "baragouiné"
- anglais courant: l'anglais scientifique/technique habituel. Celui qui
permet de tenir une conversation professionnelle mais pour lequel une
discussion courante peut nécessiter l'usage d'un dictionnaire où
des périphrases pour s'expliquer.
- anglais bilingue: aussi bien (ou mieux?) que votre langue
maternelle.
Lorsque dans une offre d'emploi il y a "anglais indispensable" cela
signifie "anglais courant", lu surtout.
Eviter les activités "tristounettes", les choses anodines. Par
contre signaler les sports en compétition ou le fait par exemple, que
vous bricoliez l'électronique ou des choses de ce genre. Si vous exercez
des responsabilités (président, trésorier...) dans un club
de loisir ou une association, mettez-le.
Il ne s'agit pas de la lettre de motivation (Cf. Plus bas). Elle doit
être courte (5 à 6 lignes), courtoise, de préférence
manuscrite (pour permettre un éventuel tri graphologique lorsque de
nombreux CV sont reçus). Ne pas envoyer de photocopie. Y-indiquer la
référence à l'annonce, et succinctement pourquoi on
répond à cette annonce.
Les taux de réponses à une annonce ont tendance à
être de plus en plus faibles (200 réponses pour une annonce
ça n'existe plus).
Vous écrivez parce que tel ou tel domaine de l'entreprise correspond
à vos domaines de compétence (ce qui nécessite absolument
de bien connaître les activités de l'entreprise).
Votre futur interviewer a un dossier sur vous mais il ne vous connaît
pas; il vous jugera en fonction de vos aptitudes professionnelles et de
votre personnalité mais aussi consciemment ou inconsciemment sur des
détails qui vous concernent très personnellement.
Ne négligez rien, d'autant plus que le choix final entre les deux
derniers candidats - qui ont souvent des compétences égales -
peut porter sur ces "détails": cela peut aller de la
poignée de mains à la tenue vestimentaire (ni jeans, ni bijoux
trop marqués) en passant par l'amabilité ou la
ponctualité.
Pensez à la cravate (sauf peut-être dans le secteur
académique): elle pourra être nécessaire dans votre
future carrière.
Ayez bien en tête le descriptif du poste qui vous a été
remis, les questions que vous souhaitez poser.
Certains candidats peuvent se sentir en état d'infériorité
vis à vis de l'employeur, il est très important de se rappeler
que souvent l'interviewer est dans un état semblable. Pourquoi?
Et puis n'oubliez pas, l'entreprise vous considère à priori comme
un bon candidat puisque, étant à un entretien d'embauche, vous
avez déjà franchi une sélection...
IMPORTANT: A travers les réponses à ces questions,
l'employeur tâchera de discerner si vous avez connu des échecs, si
vous êtes d'un bon niveau intellectuel, si vous avez une bonne puissance
de travail, si votre personnalité peut s'adapter à la culture de
l'entreprise... Surtout il essaiera de voir si vous êtes MOTIVÉ
pour le poste; c'est un paramètre essentiel dans la
décision finale...
Lors de l'entretien, on peut faire une courte liste des laboratoires ou
personnes rencontrées. Voilà un exercice qui peut permettre de
montrer son esprit d'analyse et sa répartie.
Laissez l'employeur prendre la parole; la plupart du temps, votre
interlocuteur vous demandera de vous présenter. Parlez sans
hésiter et soyez succinct dans votre exposé (votre dossier est
déjà entre ses mains). Un dialogue vaut mieux qu'un monologue et
de plus vous ne savez pas ce qui intéresse votre interlocuteur.
Donnez-lui la possibilité de vous poser des questions, vous parlerez
ainsi à bon escient. Proposez-lui de vous interrompre quand il le
désire sur les points qui lui paraissent importants.
Sachez également écouter; beaucoup de gens aiment parler...
Répondez brièvement avec fermeté et précision aux
questions. Surtout évitez le verbiage. Restez sur le sujet. Evitez les
détails inutiles, les digressions irritent. Connaissant d'avance
certaines questions, qui vous seront forcément posées,
préparez les réponses avant l'interview (Cf. Plus haut).
N'oubliez pas que les questions ne sont pas à sens unique. L'employeur
est là pour vous évaluer en vue du poste à pourvoir;
mais vous aussi vous cherchez des renseignements; vous pouvez notamment
lui demander:
IMPORTANT: il est indispensable que vous sachiez montrer que votre
candidature à ce poste n'est pas due au hasard, ce qui vous mettrait en
position de faiblesse! Au contraire, vous êtes là parce que
vous avez décider de réorienter votre carrière et que vous
voulez vous assurer que:
Inévitablement, avant la décision finale, vous en viendrez
à la rémunération. Il est toujours souhaitable de remettre
ce point jusqu'au dernier moment parce que si vous avez réussi au cours
de l'interview à persuader l'employeur que vous pouvez résoudre
ses problèmes, votre position sera renforcée. Les discussions sur
la rémunération peuvent être délicates pour les deux
parties.
Si le poste et la société vous intéressent, adressez
rapidement un mot de remerciement à la personne qui vous a reçu
en rappelant brièvement:
Votre interlocuteur ne pourra qu'y être sensible.
Page réalisée par Th.S.
